La calçotada arriba a la 3a edició

Foto d'ALUMNI MBA-URV

Foto d’ALUMNI MBA-URV

Més de 30 persones van participar a la calçotada organitzada per l’Associació d’Exalumnes i Amics de l’MBA de la URV a Mas d’en Forès (Alcover), que va tenir lloc el 20 de febrer.

Aquest any es va introduir una nova activitat abans de la calçotada: un vermut electrònic, per tal de fomentar el networking entre els assistents.

Finalment, vam poder gaudir de la calçotada que, com cada any, va estar molt bé.

Us hi esperem l’any vinent!

Òscar Cadiach, Creu de Sant Jordi 2016

Òscar al camp 4 del K2, la vigília d'assolir el cim el 31 de julio de 2012 Foto: Khoo Swee Chiow

Òscar al camp 4 del K2, la vigília d’assolir el cim el 31 de julio de 2012 Foto: Khoo Swee Chiow

Òscar Cadiach, professor de l’assignatura Habilitats Directives de l’MBA de la Universitat Rovira i Virgili, va rebre la Creu de Sant Jordi, el passat dia 26 d’abril en la cerimònia que va tenir lloc al Palau de la Generalitat.

La Creu de Sant Jordi és un dels màxims reconeixements que pot rebre una persona o entitat per part de la Generalitat de Catalunya. La distinció es va crear el 1981 amb la finalitat de reconèixer les persones naturals o jurídiques que, pels seus mèrits, hagin prestat serveis destacats a Catalunya.

En el cas d’Òscar Cadiach, li ha estat concedida pels següents motius:

Alpinista i guia d’alta muntanya. Per la seva excel·lència esportiva. És el primer català que assolí el cim de l’Everest, juntament amb Antoni Sors i Carles Vallès (1985), i el primer occidental que ho féu pel vessant nord i sense oxigen. Ha coronat 13 de les 14 muntanyes més altes de la Terra, i ha obert vies inèdites fins aleshores al Cho Oyu i al Broad Peak. Ha participat en nombroses expedicions a diferents continents i, com a fotògraf i càmera d’altura, ha contribuït a difondre l’activitat alpinista, la qual cosa li ha comportat diversos guardons.

La comunitat MBA-URV felicita a l’Òscar per aquesta merescuda distinció.

Freshly Cosmetics, una marca digital de cosmètica saludable

Miquel Antolín i Mireia Trepat (20a edició MBA-URV)

Miquel Antolín i Mireia Trepat (20a edició MBA-URV)

Miquel Antolín i Mireia Trepat

20a edició MBA-URV
Co-founders de Freshly Cosmetics

Per a nosaltres, Mireia Trepat, Joan Miralles i jo mateix, emprendre sempre ha estat una passió, no des del punt de vista de crear una empresa, sinó de trobar solucions a tot tipus de reptes. Mentre cursàvem la carrera d’Enginyeria Química, tots tres formàvem equip i participàvem a tots els premis d’innovació i emprenedoria que sorgien a la URV. És així com al finalitzar el Màster d’EQ havíem guanyat el premi Creabora URV- Gomà-Camps, el DOW Solutionism, l’Idea Udl i havíem estat finalistes del premi Emprendedores, de la Fundación Repsol.

Emprendre és per nosaltres una aventura, la manera de no frenar la nostra ambició creativa, innovadora i empresarial, des del moment en que vàrem iniciar la nostra carrera professional al finalitzar la universitat.
Continue reading

GADIS, grup d’ajuda al desenvolupament i la salut

Víctor Molina (20a edició MBA-URV)

Víctor Molina (20a edició MBA-URV)
Gestor de Projectes GADIS Project

GADIS és una associació que durant més de 10 anys ha treballat i treballa en zones rurals de diferents països subdesenvolupats, amb projectes de cooperació pel desenvolupament, essencialment en el camp sanitari, a través del manteniment i gestió de dispensaris mèdics i maternitats i xarxes de transport sanitari amb expatriacions de personal europeu fins a la cessió d’aquestes infraestructures al govern del país. A més, col·labora en la formació i capacitació de personal local mitjançant beques d’estudis en escoles professionals i universitats i formació específica al terreny, per part dels nostres col·laboradors.

Continue reading

Àngels Fortuño: «Després de l’MBA vaig perdre la por, vaig veure que podia assolir tot el que em proposés».

Àngels Fortuño (5a edició MBA-URV). Foto de David Oliete.

Àngels Fortuño (5a edició MBA-URV). Foto de David Oliete.

Per Noemí Aymamí (18a edició MBA-URV), equip directiu «Networking MBA-URV»

Àngels Fortuño (5a edició MBA-URV)
Propietària i gerent d’IMPAT-Diagnòstic i Eldine Patologia.

Formada en ciències de la salut: Llicenciada en Medicina, especialitzada en Anatomia Patològica, i doctora per la URV.

IMPAT, una empresa de serveis sanitaris, fou el projecte que va executar, presentar i defensar a l’MBA i, alhora, esdevingué real. A la vegada, els coneixements adquirits al màster l’enforteixen per créixer fins al punt que el considera la formació que més impacte ha tingut en la seva vida. Al 2012, adquireix Eldine Patologia, el laboratori líder a les comarques de Tarragona.

Una trajectòria amb la qual es pot afirmar que l’excel·lència assistencial i de gestió empresarial poden anar agafades de la mà.

Metgessa, especialista en Anatomia Patològica via MIR i Doctora per la URV. Per què decideixes cursar un MBA?

Un llarg procés acadèmic que, tot i així, em va portar a l’atur. El meu entorn eren les ciències de la salut, però sempre havia tingut inquietuds en el món dels negocis. I després de quatre anys a l’atur vaig decidir cursar l’MBA.

Continue reading

Innovation and entrepreneurship

Alfred Arias

Alfred Arias, Team Coach de l’MBA-URV.

Early this year, I had the opportunity to attend a workshop on innovation and entrepreneurship. I would like to share some insights, thoughts and reflections that left a mark and footprint on how the organizations should promote the behaviour of their people to become more innovative and entrepreneur in the daily work to be successful in the current market and economic environment:

Continue reading

20 anys d’Electrodomèstics Altadill

arturo

Arturo Altadill, 16a edició MBA-URV.

Arturo Altadill, 16a edició MBA-URV i CEO Altadill Electrodomèstics

«El mercat és qui marca els canvis. Només amb esforç, dedicació i passió garantim la continuitat».

HISTÒRIA DE L’EMPRESA

L’any 1995, juntament amb el meu germà Ramon Altadill, vàrem iniciar el nostre projecte, Altadill Electrodomèstics, amb l’obertura de la nostra primera botiga a Tortosa de 80 m2 d’exposició, on combinàvem la comercialització d’electrodomèstics i electrònica de consum amb el servei tècnic de reparació.

Només en dos anys, al 1997, el negoci ja necessitava una ampliació per fer front a les demandes dels clients, d’aquesta forma vàrem duplicar la capacitat a 160 m2.

Copia de image003

Coincidint amb l’inici del segle XXI, el negoci va donar un salt molt important amb el trasllat de la botiga a l’actual ubicació del carrer Sebastià Joan Arbó no. 4, de la mateixa ciutat de Tortosa, amb una nova tenda de 450 m2 d’exposició i 200 m2 de pàrquing. Aquest trasllat ens va permetre donar un millor servei al nostre segment de clients que ens demanaven estar al dia en les novetats tecnològiques i facilitar-los l’accés; aquesta ampliació també ens va possibilitar fer negociacions i tancament d’acords amb constructores per a la realització d’obres privades i públiques.

Continue reading

Internacionalització = Planificar, implantar i consolidar

Montserrat Feliu, profe

Montserrat Feliu, sòcia directora a Feliu N&I, consultoria en internacionalització i mobilitat internacional.

Per Montserrat Feliu, professora de Globalització dels Mercats de l’MBA-URV.

Parlar d’internacionalització, és parlar d’estratègia. D’un projecte estratègic que implica a tota l’organització, no d’un objectiu estratègic del departament comercial.

Planificar, implantar i consolidar, aquesta és la clau!

La planificació és essencial i és un dels elements que redueix el risc de fracàs. La internacionalitzacció implica present i futur, i ens convida a reflexionar i potenciar altres estratègies que no es poden improvisar, com són la incorporació de talent, la potenciació de la creativitat, la innovació per a desenvolupar nous productes i solucions…
Continue reading

Descobrir el talent

Joan Ramon Alabart, director de l'MBA-URV.

Joan Ramon Alabart, director de l’MBA-URV.

Per Joan R. Alabart, director de l’MBA de la URV i Gallup-Certified Strengths Coach.

En Bill tenia dues carreres universitàries: comptabilitat i finances. Quan va acabar els estudis a la universitat i es va graduar entre els primers de la seva promoció, el van contractar com a controller per a una gran corporació. Respectat i eficaç, en Bill va ascendir ràpidament per la jerarquia corporativa. Durant tres anys va representar l’empresa en el consell d’entitats que prestaven serveis comunitaris i va liderar campanyes de recaptació de fons que van batre rècords. Quan en Bill tenia 35 anys, el psiquiatre li va aconsellar que considerés un canvi de professió a causa de l’estrès que patia com a controller.

Quina feina podria fer que impliqués menys estrès i que també proporcio- nés uns bons ingressos? En Bill va decidir experimentar el procés Dependable Strengths® (DS) per descobrir les seves fortaleses. El DS va ser creat per Bernard Haldane el 1945, després de la Segona Guerra Mundial, per ajudar els militars dels Estats Units en la transició cap a la vida civil. En l’actualitat, el Center for Dependable Strengths és l’encarregat de mantenir i difondre el DS per tot el món. El nucli del procés el constitueix la identificació i narració d’un tipus particular d’històries personals, les «bones experiències», que il·lustren el desplegament d’algunes de les nostres fortaleses.